Процес пошуку роботи — це не лише створення ефективного резюме чи мотиваційного листа, а й вміння гідно пройти співбесіду. Багаторічний досвід HR-директора показує: навіть сильні кандидати часто провалюють інтерв’ю через типові, але фатальні помилки. У цій статті розглянемо 5 головних помилок на співбесіді, які можуть звести нанівець усі ваші шанси, та дамо поради, як правильно себе поводити.
1. Погана підготовка до співбесіди
Поширена помилка:
Кандидат не знає нічого про компанію, не розуміє, чим вона займається, і не може пояснити, чому хоче працювати саме тут.
Як уникнути:
Перед співбесідою обов’язково вивчіть:
- сайт компанії;
- її місію, цінності, продукти або послуги;
- новини чи кейси (особливо, якщо компанія велика);
- відгуки на спеціалізованих платформах (DOU, Glassdoor тощо).
Завжди готуйте кілька запитань до рекрутера про культуру, команду або перспективи розвитку. Це демонструє ваш інтерес і мотивацію.
2. Невпевнена або неадекватна поведінка
Поширена помилка:
Кандидат або надто сором’язливий, або навпаки — зарозумілий, агресивний, зверхній.
Як уникнути:
- Тримайте впевнену, але дружню манеру спілкування.
- Уважно слухайте співрозмовника, не перебивайте.
- Слідкуйте за невербальною комунікацією — відкриті жести, контакт очима, доброзичливий вираз обличчя.
Перед інтерв’ю рекомендується зробити дихальні вправи або коротку медитацію для зняття напруги.
3. Невміння відповідати на складні питання
Поширена помилка:
Кандидат панікує або починає говорити «воду», коли не знає точної відповіді.
Як уникнути:
- Не бійтеся зробити паузу або сказати: “Це цікаве питання, дозвольте я подумаю”.
- Якщо не маєте досвіду — акцентуйте на логіці розв’язання або подібних випадках: “Не стикався безпосередньо, але працював з аналогічним завданням”.
- Показуйте гнучкість мислення та готовність до навчання — це цінується більше, ніж шаблонна відповідь.
4. Надмірна відвертість або некоректні коментарі
Поширена помилка:
Кандидат погано говорить про попередніх роботодавців, критикує колишніх колег або розповідає зайве з особистого життя.
Як уникнути:
- Якщо попередній досвід був негативним — дотримуйтеся нейтрального формулювання: “Я вдячний за цей досвід, але наразі шукаю інші можливості”.
- Не переходьте межу особистого під час співбесіди.
- Завжди тримайте фокус на професійних аспектах, не розпорошуйтеся на сторонні теми.
5. Невірне позиціювання та неправильна самопрезентація
Поширена помилка:
Кандидат не може коротко та чітко описати свій досвід, досягнення або цінність, яку може дати компанії.
Як уникнути:
- Використовуйте методику STAR (Situation – Task – Action – Result) для опису кейсів.
- Акцентуйте на конкретних результатах: “зменшив витрати на 10%”, “оптимізував процеси”, “збільшив продажі на 30%”.
- Підготуйте коротку самопрезентацію: хто ви, чим займаєтесь, який досвід маєте, які завдання шукаєте.
Бонус: Як правильно поводитись на співбесіді
Яке місце обрати за столом:
- Якщо співбесіда проходить за круглим столом — оберіть місце навпроти співрозмовника, на комфортній відстані.
- Якщо вам пропонують вибір — сідайте так, щоб добре бачити інтерв’юера, світло падало на обличчя, не засліплювало.
З чого почати розмову:
- Привітайтесь, подякуйте за запрошення: “Дякую, що запросили. Радо зустрітись особисто”.
- Можна почати з короткого нейтрального коментаря: “Дорога була зручною”, “Цікавий офіс”.
Як відповідати на незнайомі питання:
- Зберігайте спокій, кажіть прямо:
- “Наразі не маю точної відповіді, але швидко вчуся і готовий дослідити тему”.
- “Не стикався, але логічно припускаю, що…”.
- “У подібних випадках діяв ось так…”.
Успішна співбесіда — це результат підготовки, самопрезентації та вміння підтримувати професійний діалог. Помилки під час інтерв’ю можуть коштувати вам бажаної посади, навіть якщо ваш досвід ідеально підходить. Уникаючи описаних помилок, демонструючи впевненість, гнучкість і щирий інтерес, ви суттєво підвищите свої шанси на успіх.
