Процес пошуку роботи — це не лише створення ефективного резюме чи мотиваційного листа, а й вміння гідно пройти співбесіду. Багаторічний досвід HR-директора показує: навіть сильні кандидати часто провалюють інтерв’ю через типові, але фатальні помилки. У цій статті розглянемо 5 головних помилок на співбесіді, які можуть звести нанівець усі ваші шанси, та дамо поради, як правильно себе поводити.
1. Погана підготовка до співбесіди
Поширена помилка:
Кандидат не знає нічого про компанію, не розуміє, чим вона займається, і не може пояснити, чому хоче працювати саме тут.
Як уникнути:
Перед співбесідою обов’язково вивчіть:
- сайт компанії;
- її місію, цінності, продукти або послуги;
- новини чи кейси (особливо, якщо компанія велика);
- відгуки на спеціалізованих платформах (DOU, Glassdoor тощо).
Завжди готуйте кілька запитань до рекрутера про культуру, команду або перспективи розвитку. Це демонструє ваш інтерес і мотивацію.
2. Невпевнена або неадекватна поведінка
Поширена помилка:
Кандидат або надто сором’язливий, або навпаки — зарозумілий, агресивний, зверхній.
Як уникнути:
Продовжити читання “Топ 5 помилок на співбесіді, які знищують шанси на роботу: поради HR-директора”
